Что будет, если работник случайно повредит имущество работодателя?

С подобным вопросом в редакцию нередко обращаются наши читатели. Начальник отдела правового и кадрового обеспечения департамента по делам молодёжи, физической культуры и спорта администрации г. Омска Евгений Вихман поясняет, какого рода ответственность наступает для работника в данном случае.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника. Согласно части 1 статьи 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц и т.д. Согласно части 1 статьи 238 ТК РФ, работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду). Например, работодатель не может привлечь работника к материальной ответственности за то, что последний по причине отсутствия на работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать.

Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы; из-за нормального хозяйственного риска; вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, возлагается на работодателя.

Трудовым законодательством Российской Федерации материальная ответственность работников подразделяется на:

1) ограниченную материальную ответственность;

2) полную материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность, то есть в пределах среднего месячного заработка, является основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Полная материальная ответственность, то есть в полном размере причиненного работодателю ущерба независимо от размера заработка работника, может возлагаться на него только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Возмещение работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Однако работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, размер удержаний будет составлять 20 процентов.

На работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом. С данным документом нужно ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается поставить подпись, в акте нужно сделать соответствующую отметку.

Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Работник может также с согласия работодателя передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет.

Ущерб, причиненный работником имуществу организации, взыскивается работодателем в судебном порядке в случаях, если:

- месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;

- уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить.