Кто имеет право распоряжаться удержаниями из зарплаты?

 

«Я взяла кредит в банке на потребительские нужды. Ежемесячно я плачу банку 4675 руб. Я бы хотела, чтобы мой работодатель удерживал эту сумму из моей зарплаты и перечислял ее банку. Возможно ли это?» Ирина Новикова, Омск

На вопрос омички ответила Юлия Зайцева, консультант отдела правового и кадрового обеспечения департамента финансов и контроля мэрии Омска:

- Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных самим ТК РФ и иными федеральными законами.

В статье 137 ТК РФ дан перечень оснований для удержания из заработной платы работника.

Согласно этому перечню, удержания могут производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

4) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

5) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме случаев увольнения в результате сокращения штата, ликвидации организации и т.п.).

К нормам иных федеральных законов, устанавливающих удержания из заработной платы, относятся:

- статья 226 Налогового кодекса Российской Федерации, по которой налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате;

- статья 109 «Обязанность администрации организации удерживать алименты» Семейного кодекса Российской Федерации, которой предусмотрена обязанность администрации организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, ежемесячно удерживать алименты из заработной платы или иного дохода такого лица. Алименты должны выплачиваться администрацией или переводиться за счет лица, обязанного уплачивать алименты лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. Основанием для уплаты алиментов может служить нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист;

- статья 98 «Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина» Федерального закона «Об исполнительном производстве» (далее - ФЗ «Об исполнительном производстве»), которым предусмотрено удержание иных платежей по исполнительному листу, в частности алиментов;

- статья 107 «Удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы» Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.

- И больше нет никаких ограничений?

- По статье № 138 ТК РФ для удержаний из заработной платы устанавливает ряд ограничений.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, по общему правилу, не может превышать 20%.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы может составлять 50% причитающейся работнику.

Удержание половины заработка предусмотрено для:

1) случаев удержаний из заработной платы осужденных к лишению свободы;

2) случаев удержаний из заработной платы на основании исполнительного документа. В соответствии с пунктом 2 статьи 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

- Это с любых видов дохода гражданина?

- Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определены статьей 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

В отдельных случаях законодательством допускается удержание по одному или нескольким основаниям до 70%. Это касается:

1) удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ;

2) взыскания алиментов на несовершеннолетних детей;

3) возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица;

4) возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

5) возмещения ущерба, причиненного преступлением.

Однако в статьях 137 и 138 ТК РФ речь идет именно об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.

- Ну и как же в нашей ситуации, может ли администрация установить по просьбе работника ежемесячные удержания?

- В вашей же ситуации имеет место не удержание, а распоряжение работника своей заработной платой.

Работник может распорядиться своей заработной платой как угодно, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом необходимо согласие работодателя.

Одного только заявления работника с визой руководителя организации-работодателя недостаточно для правомерного перечисления денежных средств и невыплаты заработной платы полностью непосредственно работнику. В трудовом договоре должно быть особое условие о таком способе выплаты заработной платы.

Если трудовой договор (или дополнительное соглашение к нему) содержит специальное указание на возможность производить выплату заработной платы не непосредственно работнику, а третьим лицам, в этом случае работник вправе написать заявление на имя руководителя организации, содержащее просьбу направлять определенную денежную сумму с определенной периодичностью (как правило, ежемесячно в течение оговоренного периода) на определенный банковский счет.