Диплом инженера. Технические специалисты сегодня гораздо востребованнее юристов

 

Ежегодно из вузов в большой мир отправляются тысячи выпускников. Инженеры, менеджеры, экономисты, гуманитарии - все они готовы бороться за свое место под солнцем. Только одни выпускники из учебного заведения отправляются на работу, а другие оседают на сайтах в поисках подходящей вакансии. 

Физики и лирики

Уже который год на рынке труда наблюдается устойчивый спрос на инженеров. При этом количество желающих добровольно пойти учить физику и математику, несмотря на государственную поддержку, немного. Большинство выпускников школ по инерции идут на юридический, экономический и прочие неинженерные факультеты.

- Гуманитарии, экономисты и финансисты более сложный контингент, чем технари. На мой взгляд, рынок ими перенасыщен, - считает руководитель Центра содействия занятости и трудоустройству ОмГУПС Юрий Солодянкин. - Их выпускает почти каждый вуз. Конкуренция очень большая, отсюда и сложности при трудоустройстве.

Омский государственный университет путей сообщения - вуз разносторонний, выпускающий специалистов не только для ОАО «РЖД», но и промышленных предприятий города и региона.

По словам проректора по учебно-воспитательной работе и социальным вопросам Татьяны Комяковой, у выпускников-инженеров ОмГУПСа нет проблем с трудоустройством. Так, в этом году за молодыми специалистами в университет обратились 150 предприятий. Стоит отметить, что спросом у представителей кадровых служб пользовались не только инженеры, но и студенты Института менеджмента и экономики.

- Трудоустройство выпускников - один из показателей, по которым вуз займет определенный рейтинг в мониторинге. По данным министерства труда РФ будут отслеживать количество выпускников, обратившихся в службу занятости, - пояснила Татьяна Владимировна. - У наших выпускников с трудоустройством проблем нет, поскольку в ходе заседания комиссии по содействию трудоустройству предложения от работодателей получают не только выпускники инженерных специальностей, но и экономисты, менеджеры и маркетологи. Причем большая часть последних из перечисленных не проходят через систему распределения, поскольку получают предложения о трудоустройстве еще в ходе учебы по итогам прохождения учебной практики на производстве.

Деньги не главное

Специалисты, работающие с выпускниками, отмечают, что большие зарплаты и высокие должности требуют лишь единицы, но по ним почему-то складывается мнение обо всех студентах. Руководитель Центра содействия занятости и трудоустройству ОмГУПСа Юрий Солодянкин рассказал, что к ним обращаются ребята с разными требованиями, большинство согласны на реальные условия работы. При этом от работодателя требуется не только соблюдение трудового законодательства, но и работа на перспективу. Сегодня важно сопровождать будущих специалистов со студенческой скамьи, давая возможность знакомиться с производственным процессом в ходе обучения, поскольку именно этот подход позволит обеспечить заинтересованность будущего сотрудника в развитии самого предприятия.

- Наша работа связана с обеспечением безопасности движения поездов. Очевидно, что позволить людям со стороны ремонтировать локомотивы, перевозящие грузы и пассажиров, мы не можем. Во-первых, нельзя сразу доверить такую ответственную работу, во-вторых, мы должны потратить еще много времени и средств направляя его на обучение. Вуз же готовит специалистов уже по всем вопросам, акцентируя внимание на психологии, экономике и менеджменте. Выпускники ОмГУПСа приходят на предприятие подготовленными, они очень быстро включаются в работу, требуя минимального времени на адаптацию, - рассказала заместитель начальника Западно-Сибирской дирекции по ремонту локомотивов по управлению персоналом Людмила Овсянникова.

Так, на примере одного вуза можно легко проследить, как распределяются студенты после выпуска. Целевики еще с первого курса знают, куда пойдут работать. Бюджетники-инженеры тоже не беспокоятся, что останутся без работы. Даже студенты экономических и управленческих специальностей уверены, что время и деньги, затраченные на обучение, оправдают себя, поскольку миссия университета не ограничивается обучением определенным навыкам и компетенциям.

Комментарий

Ректор ОмГУПСа Александр Панычев:

- Некоторые предприятия считают, что можно по старинке выйти на рынок труда и найти там любого специалиста. Или пишут нам заявку слишком поздно, а в итоге остаются без работников, потому что все они были зарезервированы заранее. У нас не та ситуация, когда мы ищем, куда пристроить своих выпускников.

Есть хорошая целевая модель подготовки, когда предприятие ведет студента после первого курса. В итоге он на практике осваивает свою будущую профессию и после выпуска спокойно приходит работать.

Тенденция последних лет, что даже среди людей с высшим образованием полно тех, кто желает работать на хорошо оплачиваемой рабочей профессии. Их не интересует менеджмент, начальство и прочее. Люди с высшим образованием по-другому смотрят на вещи, поэтому они и нужны даже на рабочих специальностях.

Юлия Николаева