Как найти работу или помочь работе найти себя?

На первом собеседовании показать личные качества, на втором – профессиональные.

Алгоритм устройства на работу состоит из нескольких шагов. Сначала специалисты по персоналу оценивают резюме, затем наиболее подходящих кандидатов приглашают на первое собеседование.

На собеседовании оцениваются компетенции кандидатов. Существуют компетенции личностные и профессиональные. Личностные – это то, что представляет из себя кандидат как человек. Профессиональные компетенции показывают, чем владеет кандидат в своей профессии, чем может пригодиться предприятию.

В большинстве компаний существует два уровня собеседований. Первое собеседование проводится со специалистом по персоналу, второе – с непосредственным руководителем. Идя на первичное собеседование, нужно готовиться к тому, что вас будут оценивать именно как личность. Для этого используются разные технологии. Это может быть обычное собеседование, анкетирование, интервью или решение кейса – конкретных задач. Например, в одной из омских компаний, для того чтобы определить, насколько специалист инициативен и готов самостоятельно решать возникающие проблемы, просят решить следующую ситуацию. Вы приехали в незнакомый город. Вам срочно нужно доставить рабочие документы вашему партнеру. Вдруг в аэропорту у вас украли все деньги. Ваши действия. По результатам ваших действий специалист оценивает не только вашу находчивость в данной непростой ситуации, но и насколько ваши действия будут этичными и законными.

Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании – «Ваши сильные и слабые стороны». – Большинство кандидатов с удовольствием рассказывает о сильных сторонах, умалчивая о недостатках, – комментирует специалист по персоналу Оксана Бородина. – Это говорит о неадекватном восприятии самого себя. Если вы хотите произвести хорошее впечатление на работодателя, говорите о своих так называемых зонах развития. Например, я не пунктуальный, это моя зона развития, я над ней работаю. Поэтому у меня часы идут на 10 минут вперед, и я пришел на встречу с вами раньше намеченного времени. Говоря о зонах развития, вы показываете работодателю, что знаете о своих недостатках и работаете с ними.

Если по личным качествам вы подошли работодателю, то вас пригласят на второе собеседование с линейным руководителем, с которым предстоит работать. На втором собеседовании специалисты по персоналу рекомендуют больше обращать внимание именно на профессиональные компетенции.

Связи – для трудоустройства, навыки – для успешной работы.

Существует мнение о том, что без связей хорошую работу не найти. Почему в компании охотнее берут знакомых? «Персональщики» объясняют это следующим образом. Когда бизнес находится на стадии становления, в бизнес-команду берут людей, которым можно доверять. Сначала это друзья, потом друзей друзей. Таким образом формируется пул лояльных по отношению к компании людей. Но со временем появляется потребность в профессионалах. Родственные или приятельские отношения начинают мешать эффективной работе. Тогда в компанию начинают набирать людей незнакомых, но работающих профессионально.

Разные компании находятся на разной стадии развития, в зависимости от этого формируется и кадровая политика. На сегодняшний день, по словам омских специалистов по персоналу, около 25% новых сотрудников попадает в компании по связям, остальные – на общих основаниях.

– Связи помогают устроиться на работу. Но как долго и насколько успешно будет работать специалист, зависит от его профессиональных навыков и личных качеств. Поэтому не важно, как вы попали в компанию, важно, как вы в ней себя зарекомендовали, – считает начальник службы управления персоналом Нина Рябинкова.

Обучаемость превыше всего.

Специально для читателей «Вечёрки» специалисты по персоналу дали свои рекомендации, как пройти собеседование.

Елена ЖУКОВА, начальник отдела по управлению персоналом ЗАО «ПИРС»: «Профессионализм на первом месте. Человек, который хочет попасть в нашу компанию, должен проявить себя на собеседовании как профессионал, показать желание работать в нашей компании».

Нина РЯБИНКОВА, начальник службы управления персоналом ОАО «Омскметаллооптторг»: «Во-первых, у кандидата должно быть интересное резюме. Резюме должно отражать профессиональные и личные качества. Хорошо, если в резюме будет какая-нибудь изюминка. Вовторых, самопрезентация, то есть то, как кандидат может показать свои знания и умения, показать готовность учиться. И третье – это знание компании. Зайдите на сайт компании, расскажите на собеседовании, почему именно в этой компании вы хотите работать».

Евгений КУТЛУНИН, заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Машиностроительное конструкторское бюро»: «При отборе персонала я обращаю внимание на следующие компетенции: умение работать в команде, профессионализм, порядочность».

Оксана БОРОДИНА, преподаватель кафедры экономики и социологии труда ОмГУ им. Ф. М. Достоевского, сертифицированный тренер: «Встречают по одежке! На собеседовании важно, как выглядите вы и ваше резюме. Второе – это знание компании и знание требований компании. Не нужно отправлять одно резюме разным работодателям. Составьте резюме под конкретные требования вакансии. Работодатель должен видеть, что вы ему подходите. Третье – это честность. Специалист по персоналу может легко проверить достоверность информации, достаточно позвонить на предыдущее место работы кандидата».

Марина СТРЕЛЬЦОВА, менеджер по персоналу ГП «Музыка и кино»: «Горящие глаза, профессионализм, умение презентовать себя – это то, на что мы обращаем внимание при отборе персонала».

Требования, предъявляемые к кандидатам, могут отличаться в зависимости от направления деятельности компании и политики в области персонала. Для одной компании важны личные качества кандидата, для другой – профессиональные умения. Однако все эксперты круглого стола отметили одно главное качество – способность развиваться. Это связано с тем, что время сегодня быстро меняет все вокруг, нужно постоянно обучаться, осваивать новые технологии. «Идеальных кандидатов не бывает. Но если человек демонстрирует способность быстро учиться, его обязательно возьмут на работу», – поясняет Оксана Бородина.

На работу – со студенческой скамьи.

Сложно ли найти работу молодому человеку, студенту или выпускнику? Это, пожалуй, самый актуальный вопрос для многих молодых людей. Поэтому «персональщики» рекомендуют выходить на рынок труда еще будучи студентом.

«Работодателю нужны опытные сотрудники. Не все компании готовы обучать молодых специалистов, это трудозатратно. Проще взять специалиста с опытом работы. Значит, нужно идти получать опыт бесплатно или за минимальные деньги. Те, кто видит себя в профессии, начинают работать по будущей специальности уже с третьего курса», – говорит Нина Рябинкова.

Омский городской пресс-клуб благодарит экспертов за советы и еще поздравляет с профессиональным праздником!