Единый Стандарт

Проведение аттестации рабочих мест – обязанность руководителя организации. Анализ условий труда выявляется с помощью комплексной оценки рабочих мест, проведения лабораторных исследований. Работодатели часто неохотно прибегают к проведению аттестации, так как не хотят тратить своё время и деньги на усовершенствование условий труда работников, но бывают и исключения.

Если бы не закон, то многие из них продолжали бы равнодушно относиться к интересам человека, ущемлять его права, несмотря на текучку кадров. На производстве халатность, например, неприемлема, так как создаётся угроза не только для здоровья, но и для жизни трудящихся.

Компания "Единый Стандарт" - это центр сертификации и лицензирования, который предоставляет возможность организациям процедру добровольной сертификации систем менеджмента на всей территории Российской Федерации. 

"Приказ о порядке проведения аттестации",- это нормативно правовой документ, созданный в 80-х годах прошлого века. Работникам с вредными условиями труда была назначена материальная компенсация. В 1992 году появился Порядок проведения аттестации, то есть основные правила, которые актуальны и сейчас. В 1997 году аттестация рабочих мест стала неотъемлемой частью сертификатов по охране труда во всех организациях.

В 2007 году у работодателей появилась возможность проводить аттестацию "своими руками", то есть в проверке участвовали представители организации. Могла также привлекаться аттестующая организация, но её присутствие было сугубо формальным. На практике часто получалось так, что результаты были далеки от суровой действительности. Не все работодатели торопились улучшить условия жизни работников, забывая, что именно этот фактор - основа успеха предприятия, а люди теряли здоровье и даже жизнь.

Процесс аттестации начал регулироваться в 2011 году Приказом минздравсоцразвития РФ. Старые правила были сохранены, но ответственность руководителя организации в проведении этой процедуры несколько упала. Теперь невозможно проводить аттестацию «своими руками» без привлечения аккредитованных аттестующих организаций.

Проведение аттестации рабочего места строго регламентировано и проходит в несколько этапов:

Приказ (положение) об аттестации Формирование аттестационной комиссии Проведение аттестации Заключение, подведение итогов аттестации

Любой вид аттестации находится под контролем законодательной и исполнительной власти. Она контролирует, чтобы процесс проходил чётко, безошибочно. "Аттестация рабочего места" - установленный единый стандарт, которого нужно строго придерживаться.

К проведению аттестации не стоит относиться негативно, ведь она создана, прежде всего, для человека, поэтому важно понимать важность и пользу этого процесса.

Раньше аттестация была обязательна для всех трудовых мест, но условия изменились, теперь проходят систематический контроль только рабочие места, связанные с механизмами, машинами, транспортом (в том числе и ремонтными работами, связанными с машинами и механизмами), с источниками опасности, которые могут плохо сказаться на здоровье, добычей, хранением перемещением и использованием сырья. Аттестацию проходят также новые рабочие места.

Стоит учесть, что рабочие места поваров, продавцов, уборщиц, водителей, фармацевтов, строителей других специальностей связанных с тяжестями и социальной сферой тоже должны периодически аттестовываться в установленные сроки.

Организации, сотрудники которых работают в офисах и заняты на компьютерах, копировальных аппаратах и другой офисной технике, не проходят аттестацию.

Вновь организованные рабочие места должны пройти аттестацию в течение одного года, хотя раньше этот срок ограничивался двумя месяцами. Он увеличен для того, чтобы была возможность лучше проверить оборудование и технологический процесс.