Как грамотно использовать аутстаффинг

Газета - Омск → Интересно → Как грамотно использовать аутстаффинг

По сути, аутстаффинг - это законный способ снижения численности работающего и оформленного персонала на предприятии. Такой способ невозможно применить без привлечения третьего лица и обычно привлекается компания-юридическое лицо, которая предоставляет услуги аутстаффинга.

При этом работник организации выводится из штата и оформляется на работу в эту компанию. Важным моментом является то, что работник продолжает выполнять все обязанности, которые на него были возложены предприятием, меняется только юридическая формальность.

Преимущества такого процесса очевидны:

Если предприятие находится на упрощенной системе налогообложения, то у него существует лимит сотрудников: 100 человек. При превышении лимита оно не сможет использовать УСН и придется переходить на другую налоговую отчетность. Благодаря услуге аутстаффинга можно находиться на упрощенке, даже если количество сотрудников будет более 100 человек.
Отдел кадров будет менее загружен и сможет лучше выполнять свою работу. Услуга аутстаффинга позволит освободиться от документооборота, перегружающего деятельность предприятия. Иногда выводят весь рабочий персонал, оставляя лишь административные кадры.
Предприятие полностью снимает с себя ответственность за проведение проверок инспекциями, контролирующими кадровое делопроизводство. Сотрудники будут числиться в другой компании, соответственно и ответственность ложится на неё.
Если деятельность предприятия подразумевает привлечение средств сторонних инвесторов, то с помощью услуги аутстаффинга можно повысить его инвестиционную привлекательность. Ведь с точки зрения финансовой аналитики, на предприятии высокая производительность при низких издержках, что делает привлекательным его для инвестирования.

Аутстаффинг не считается схемой ухода от налогов, это законный механизм, который направлен на оптимизацию расходов предприятия, в которую входят и налоги. Такая схема порождает разные договорные отношения: между предприятием и аутстаффером, между аутстаффером и работниками. Самым сложным здесь является вопрос отношений, которые возникают между предприятием и работником. Однако в трудовом договоре между работником и аутстаффером прописан пункт, где в качестве места работы указывается предприятие-заказчик, поэтому выход на работу такого сотрудника является правомерным.

Источник: http://www.intercomp.ru/